哺乳期能否解除劳动合同

一、哺乳期能否解除劳动合同

在哺乳期内，是否可以解除劳动合同？

在此提醒您，员工身处哺乳期之际确实仍可受到解雇的影响。

然而，此时需要特别留意解除劳动关系的种种方法。如果员工选择主动辞职，那么他们的劳动关系自然会得到解除。若员工出现了不当行为，且涉及到违反相关法规以及《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情况，雇主有权对该员工行使解聘权利。但是，除了以上这些因素以外，雇主不可随意与任何员工解除劳动关系，否则将可能面临向员工支付相应的员工赔偿金的责任。当雇主因非法原因结束或中断劳动合同时，假如被要求继续完成工作的雇员选择继续履行剩余部分，雇主应该予以同意；反之，若是雇员并不期待保持原有的工作合同，或者原本存在的工作合同已然无法继续执行下去，雇主则需按原本经济补偿金额再加上一倍来支付给该名雇员适当的赔偿金。

依据我们的国家法律《劳动合同法》第四十二条，以下列出一些例外情况：当雇员出现以下任何一种情况时，雇主都不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的规定解除其劳动合同……（四）女员工在妊娠期、分娩前后乃至母乳喂养期内的……由于《中华人民共和国妇女权益保障法》及《劳动法》也都有所规定，在女性员工正值怀孕期、月经周期以及母乳喂养等“三期”未满之前，雇主无权与其解除工作关系。

此外，在此期间内，员工的薪资待遇等人事政策也不得发生变化。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

二、哺乳期员工被辞退有何补偿

哺乳期员工被辞退，用人单位需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位违法辞退哺乳期员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。哺乳期是指女职工生产后，用自己的乳汁喂养婴儿的时期，一般为一年。

劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

三、哺乳期女职工权益保障有哪些？

哺乳期女职工权益保障主要有以下方面：在工作时间安排上，每天有1小时哺乳时间，多胞胎的每多一个婴儿每天增加1小时。用人单位不得因女职工哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在哺乳期内，用人单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得延长其工作时间和夜班劳动。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。总之，法律旨在保障哺乳期女职工能在工作与育儿间找到平衡，维护其合法权益。