时间:2024-12-13 11:47
一、公司关闭员工有补偿吗
倘若公司决定关闭运营,导致雇员必须提前解除劳动合同关系,那么,依照相关法律法规,这些雇员将有权利获取相应的经济补偿。在具体操作中,雇员所能获得的经济补偿金额,主要是依据其在该企业或组织中的实际工作年限来确定的。如果雇员在该单位的工作年限达到一整年,则应向其支付相当于一个月工资的经济补偿金;若工作年限超过六个月但不足一年,则按照一年的时间进行计算;而对于那些工作年限未达六个月的雇员,则需向他们支付半个月工资的经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
二、公司倒闭员工经济补偿如何计算
公司倒闭,员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。劳动者工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。补偿年限自用工之日起计算。
三、公司破产员工赔偿标准是多少
公司破产时,员工赔偿标准主要依据《劳动合同法》等相关法律法规。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若公司未依法支付经济补偿的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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