劳动法科普|劳动权益保障|劳动纠纷问答-医聘猫（原医聘网）

11小时前

一、因病医疗期满强制解除劳动合同怎么补偿劳动者因病医疗期满后，若用人单位强制解除劳动合同，需给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支... 查看详情》

12小时前

一、擅自拆除、停止使用职业病防护设备怎么处罚若擅自拆除、停止使用职业病防护设备，可能面临以下处罚。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定，有此行为的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重... 查看详情》

12小时前

一、员工的经济补偿金是如何计算的经济补偿金依据劳动者工作年限和月工资计算，有法定适用情形。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。... 查看详情》

12小时前

一、公司安排休息员工有权不休吗公司安排休息，员工一般有权不休，若涉及加班，公司应按法律规定支付相应加班工资。从法律层面讲，休息权虽是员工权利，但权利可放弃。在劳动关系中，用人单位安排休息旨在保障员工身心健康与劳动权益。不过，若员工因个人原因... 查看详情》

12小时前

一、企业裁人需要出具哪些证明材料企业裁员需出具提前通知工会或全体职工的证明、裁减人员方案及向劳动行政部门报告的材料、解除劳动合同的证明以及支付经济补偿的凭证。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，企业在进行裁员时，有一系列法定程序和要求... 查看详情》

12小时前

一、自动离职员工怎么赔偿公司自动离职员工是否需要赔偿公司需分情况判断，存在给公司造成损失、违反竞业限制协议或服务期约定等情况时需赔偿，不存在这些情况时一般无需赔偿。根据相关法律规定，若员工自动离职未提前通知公司且给公司造成损失，比如导致项目... 查看详情》

12小时前

一、三天两头请假的员工怎么辞退辞退三天两头请假的员工，要先查看公司规章制度，按规定处理；若制度缺失或不完善，需先沟通要求改正，不改再以法定理由辞退，辞退时要提前通知、出具证明并按规定支付经济补偿（符合法定无需支付情形除外）。根据《中华人民共... 查看详情》

13小时前

一、赔偿金不能超过12个月吗赔偿金是否不能超过12个月需根据具体情况判断，不能一概而论。在劳动法律领域，用人单位违法解除或终止劳动合同时支付的赔偿金与劳动者工作年限相关。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以... 查看详情》

13小时前

一、外包辞退员工有补偿吗外包员工被辞退是否有补偿需分情况而定，用工单位退回外包公司后辞退的，视辞退原因决定是否补偿；用工单位直接辞退的，一般属违法辞退。当用工单位将外包员工退回外包公司，外包公司再辞退员工时，若辞退原因如员工严重违反规章制度... 查看详情》

13小时前

一、新劳动法45岁辞退有补偿吗 45岁被辞退是否有补偿需分情况判断，用人单位违法辞退需支付赔偿金；劳动者存在法定过错情形被辞退或因特定情形终止劳动合同，用人单位无需支付补偿。根据《劳动合同法》规定，若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同等违法... 查看详情》